Whistleblowerordning

KU's whistleblowerordning giver alle der har et arbejdsrelateret forhold til KU, enten som eksempelvis medarbejdere, samarbejdspartnere, leverandører eller frivillige mulighed for anonymt, at indberette mistanke om lovovertrædelser og andre alvorlige forhold på KU.

KUs whistleblowerordning følger Whistleblowerloven, som kræver at alle offentlige arbejdspladser med over 50 medarbejdere skal have en ordning. 

Du kan indberette et forhold til KU's whistleblowerordning her.

BEMÆRK, at når du indberetter via KU’s whistleblowerportal, modtager du en kode, som du skal gemme for at kunne kommunikere med KU’s whistleblowerenhed. Hvis du glemmer din kode, kan du oprette en ny sag, hvor du henviser til de tidligere indberettede oplysninger og til, at du har mistet din kode på den tidligere sag.

 

KU offentliggør mindst en gang årligt en række oplysninger om KU’s virksomhed efter whistleblowerloven, jf. whistleblowerlovens § 27. Nedenfor følger oplysninger om indberetninger modtaget i perioden fra den 1. januar 2024 til og med den 30. juni 2024

Temaer for de 3 realitetsbehandlede sager var henholdsvis "international handelskontrol", "interessekonflikt" og "miljø". 

8 indberetninger er afvist, enten fordi indberetteren ikke har bekræftet at have et arbejdsrelateret forhold til KU, hvilket er en forudsætning for at kunne anvende KU's whistleblowerordning, eller fordi forholdet ikke var omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde, jf. whistleblowerlovens §12, stk. 3. 

Skemaet vil blive opdateret i forbindelse med den samlede opgørelse af indberetninger for hele 2024. 

Indberetninger 2023indberetninger i whistleblowerordningen 2023

Temaer for realitetsbehandlede sager, hvor potentielle lovovertrædelser og potentielle alvorlige forhold er undersøgt:

GDPR, arbejdsmiljø, overtrædelse af forvaltningsretlige principper, misbrug af økonomiske midler.

Baggrund for afvisning af sager:

2 indberetninger blev afvist, da forholdet ikke var omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde (jf. whistleblowerlovens § 12, stk. 3).

Indberetninger 2022

Temaer for realitetsbehandlede sager, hvor potentielle lovovertrædelser og potentielle alvorlige forhold er undersøgt:
Tavshedspligt i forbindelse med en personalesag, GDPR, interessekonflikt i en ansættelsessag, sikkerhedsprocedurer og interessekonflikt, potentielt strafbart forhold ifm. lønudbetalinger og arbejdsmiljø.

Baggrund for afvisning af sager:

  • 3 indberetninger blev afvist, da forholdet ikke var omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde (jf. whistleblowerlovens § 12, stk. 3).

  • 2 indberetninger blev afvist, da indberetter ikke var omfattet af whistleblowerlovens whistleblowerbegreb.