HR Forretningsudvikling

HR Forretningsudvikling bidrager til den løbende udvikling af den samlede HR-indsats på KU gennem tværgående samarbejde med organisationen og på tværs af administrative enheder. Fokus er foruden udvikling, bidrag og opfølgning på strategier på procesoptimering, projektledelse, porteføljestyring, kommunikation, økonomi, data, analyse, ledelsesstøtte og journalpraksis.

Sektionen er ansvarlig for den tværgående fælles portefølje af projekter og har desuden projektledelseskompetencer til at gennemføre tværgående initiativer. Sektionen står for intern og ekstern HR-kommunikation, og er ansvarlig for datahåndtering på HR-området, herunder KU-HR-BI. Sektionen udarbejder statistikker og analyser af HR-data vedrørende blandt andet personalesammensætningen og løn.

Derudover leverer sektionen ledelses- og økonomiunderstøttelse og varetager mødesagsstyring i Fælles HR samt har ansvaret for modtagelse af digital post til KU. Journaliseringsopgaver for Fællesadministrationen, brugerstyring på lønområdet og fraværsregistrering for Fælles HR er også opgaver, der løses i sektionen.