KU HR
KU HR er en koncernenhed i Universitetsadministrationen. KU HR understøtter og udvikler KU’s samlede løn- og personaleadministration og arbejdsmiljø samt udvikler personale, ledelse og organisation.
KU HR har det retningssættende og udviklingsdrivende ansvar for HR-området på Københavns Universitet. Sammen med Campusadministrationernes HR-kontorer varetager KU HR alle opgaver på HR-området.
KU HR
- er ansvarlig for fælles politikker og strategisk udvikling på HR-området inden for rammerne af KU’s strategi.
- er ansvarlig for fortolkning af og rådgivning om lovgivning og overenskomster på HR-området.
- har det faglige ansvar for arbejdsmiljø, ledelsesudvikling og samarbejdsstrukturerne på KU.
- bidrager til udvikling af KU som organisation og attraktiv arbejdsplads.
- har det overordnede ansvar for lønområdet og for HR-data.
- har procesejerskabet på HR-området og understøtter opgaveløsning med konkrete koncepter og specialistrådgivning for campusadministrationernes HR-kontorer.
- har forretningsansvaret for udvikling og drift af systemer og værktøjer på HR-området.
- betjener tværgående udvalg og varetager myndighedskontakt.
Hvis du er enten nuværende eller tidligere medarbejder på KU og har konkrete spørgsmål til egne forhold, fx dokumentation for tidligere KU-ansættelse, barsel, eller sygdom, så skal du kontakte Campusadministration HR.
Som tidligere medarbejder finder du kontaktoplysninger på denne side.
Som nuværende medarbejder finder du kontaktoplysninger på KUnet.
KU HR's enheder og medarbejdere
KU HR består af to områder: HR Administration og HR Udvikling og Strategi. I områderne er der en række sektioner.