Ligestilling og diversitet
Københavns Universitet har et internationalt arbejds- og studiemiljø forankret i værdier som demokrati, åbenhed og ligestilling. Universitetet ønsker at tiltrække de dygtigste studerende og medarbejdere – uanset personlig baggrund. Universitetet lægger vægt på at skabe en kultur, hvor alle bliver behandlet lige, og hvor forskellighed er en styrke.
For at sikre at arbejdet med ligestilling og diversitet er datadrevet og gennemgående for organisationen har KU valgt at rammesætte arbejdet for perioden 2022-2023 i en handleplan.
Handleplanen er struktureret omkring 6 mål for arbejdet:
- Sikre bred inddragelse af hele organisationen i forhold til mål og retning for arbejdet med ligestilling og diversitet
- Verificere og styrke datakvalitet og vidensgrundlag med henblik på at fremme ligestilling og diversitet
- Styrke den organisatoriske viden om ligestilling og ubevidste bias
- Styrke organisationskulturen, særligt i forhold til forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger
- Understøtte lige muligheder ved rekruttering og forfremmelse
- Styrke den organisatoriske vidne om køn i forskning og uddannelse
Arbejdet med ligestilling og diversitet er en afgørende indsats på KU. Vi har alle et ansvar for at bidrage til og sikre gode og trygge kollegiale fællesskaber med plads til diversitet og innovation. Med den nye handleplan i hånden får vi mulighed for at opkvalificere både vores organisatoriske samtaler om ligestilling og diversitet, vores vidensgrundlag og vores kompetenceniveau.
Københavns Universitet har i en længere årrække deltaget i den københavnske Pride, og med Strategi 2023 kom der yderligere fokus på mangfoldighed, som en kerneværdi for Universitetet.
LGBTQIA+ medarbejdernetværk
I foråret 2019 startede en gruppe medarbejdere på Københavns Universitet et netværk for LGBTQIA+. Netværket mødes en gang om måneden og har til formål at være med til at understøtte det rummelige og inkluderende fællesskab på Købehavns Universitet.
Medarbejdernetværket støttes af KU i form af midler og sekretariatetsbistand fra KU’s mangfoldighedskonsulent.
Universitetet har de sidste to årtier arbejdet dedikeret med at skabe gode og trygge arbejdsplads- og studiemiljøer for alle samt forbedre kønsbalancen blandt medarbejdere og ledere.
Københavns Universitets arbejde med ligestilling har tidligere været formuleret gennem handleplaner i perioderne 2008-2013 og 2015-2018.
Første handleplan, ”Mangfoldighed – flere kvinder i forskning og ledelse”, løb i perioden 2008-2013.
Daværende rektor nedsatte i 2007 en TaskForce med formål at formulere et idekatalog med fokus på, hvordan ligestillingen på KU kunne styrkes. På baggrund af TaskForcens anbefalinger trådte KU’s første handleplan i kraft i 2008. Handleplanen fokuserede på at øge antallet af kvindelige ansøgere til forskerstillinger på KU.
Handleplanen indeholdt tre punkter:
- Økonomisk incitament til fakulteter og institutter
2. Internationaliseringsstipendiater
3. Talent- og lederudvikling
Handleplanen blev evalueret i december 2013: evalueringsrapport
Anden handleplan, ”Karriere, Køn og Kvalitet”, løb i perioden 2015-2018.
I 2012 besluttede Direktionen at nedsætte en ny TaskForce med det formål, at skabe et grundlag for nye initiativer til styrkelse af ligestilling på KU. På baggrund af TaskForcens anbefalinger tiltrådte KU i 2015 den anden handleplan.
Handleplanen beskrev indsatser for kønsmæssig balance i forskning, uddannelse og ledelse på KU og inkluderede 8 handlepunkter:
- Hvert fakultet udarbejdede handleplaner
- Ledelsesmæssigt fokus
- Indførelse af brug af søgekomiteer og fokus på rekrutteringsprocessen
- Krav om bredde i ansøgerfeltet til VIP-stillinger (mindst en af hvert køn)
- Ligelig fordeling og som minimum en af hvert køn i sammensætning af bedømmelses- og ansættelsesudvalg
- Indsats efter barsel og forældreorlov
- Klare karriereveje
- Efteruddannelse og øget viden om kønsperspektivet i forskning
- Undersøgelser af årsag til fravalg af KU som forskningsarbejdsplads
Handleplanen blevet evalueret i 2017: evalueringsrapport
Med afsæt i Strategi 2023 blev der i 2019 igangsat et projekt med fokus på at kvalitetssikre rekrutteringsprocesser af Faculty VIP med særligt blik for ubevidste bias. Resultaterne af projektet er indtil videre aktivitetsorienterede:
- L80 (mødeforum for rektorat, universitetsdirektør, dekaner og prodekaner, fakultetsdirektører, institutledere samt fællesadministrationens vicedirektører) gennemførte uddannelsesforløb i diversitetsledelse
- 75 forskere på tværs af organisationen deltog i et målrettet udviklingsforløb om ubevidste bias og adfærdsdesign
- 10 institutter formulerede lokale handleplaner for ligestilling, som er fortløbende.
Projektet har skabt stort lokalt engagement og flere institutter/fakulteter har valgt at arbejde videre med ligestilling og diversitet. Til eksempel, se de aktuelle initiativer, som er medtaget i Københavns Universitets Handleplan for ligestilling og diversitet 2022-2023.
Københavns Universitet deltager aktivt i internationalt arbejde for at fremme ligestilling og diversitet i universitetsverdenen.
Gender Diversity Roundtable
Rektor Henrik C. Wegener er medlem af gruppen Gender Diversity Roundtable, der er arrangeret af UN Women Nordic Office og Boston Consulting Group (BCG). Gruppen består af 15 ledere fra både det private og det offentlige.
I foråret 2019 underskrev Københavns Universitet Gender Diversity Roundtables politikpapir omhandlende ligestilling, mangfoldighed og inklusion.
Læs politikpapiret fra Gender Diversity Roundtable Denmark (pdf)
IARU-arbejdsgruppe
Universitetet deltager i arbejdsgruppen 'Women and Men in Globalizing Universities' under universitetsalliancen IARU (International Alliance of Research Universities).
Læs mere om IARU Women and Men in Globalizing Universities
LERU-arbejdsgruppe
Universitetet deltager i arbejdsgruppen 'The Gender Thematic Group' om køn og diversitet under universitetsalliancen LERU (League of European Research Universities).
Læs mere om LERU EDI Group
I juni 2020 var KU vært for LERU EDI Group og IARU Women and Men in Globalizing Universities' halvårlige møder.