Mangfoldighed og ligestilling
Københavns Universitet har et internationalt arbejds- og studiemiljø forankret i værdier som demokrati, åbenhed og ligestilling. Universitetet er en rummelig arbejdsplads, der ønsker at tiltrække de dygtigste studerende og medarbejdere, uanset deres personlige baggrund. Universitetet lægger vægt på at skabe en tolerant kultur, hvor alle bliver behandlet lige, og hvor forskellighed er en styrke, ikke en udfordring.
Med afsæt i universitetets overordnede strategi, Talent og Samarbejde - Strategi 2023, sætter universitetet fokus på ligestilling og mangfoldighed.
Strategien fokuserer på at sikre, at Københavns Universitet fortsat kan tiltrække, udvikle og fastholde videnskabelige talenter. Den internationale konkurrence om at spotte og tiltrække videnskabeligt talent er stor. Stærke faglige miljøer, hvor alle talenter kan komme i spil, er udgangspunktet for, at Københavns Universitet kan fastholde og udvikle positionen som et af Europas førende universiteter. Universitetet ønsker derfor at danne ramme om et mangfoldigt og inkluderende arbejds- og studiemiljø, hvor kritisk tænkning og diversitet går hånd i hånd.
Som et led i Strategi 2023 har Københavns Universitet igangsat et projekt med fokus på ligebehandling i tiltrækning, udvikling og fastholdelse af videnskabeligt personale. Projektet er tidsafgrænset til perioden 2018-2020.
Projektet adresserer ubevidste bias i rekruttering og arbejdsmiljø. Otte institutter og to fakulteter på tværs af Københavns Universitet vil i efteråret 2019 deltage i et uddannelsesforløb om ubevidste bias. Hvert deltagende institut vil finde deres lokale udfordringer med ligebehandling, beskrive udviklingsmål for projektperioden og designe en handlingsplan.
I foråret 2020 vil L80, der består af Københavns Universitets rektorat, vicedirektører, dekaner, prodekaner, fakultetsdirektører og institutledere, gennemgå et uddannelsesforløb om diversitetsledelse.
Projektet VIP Karriereudvikling Ligebehandling er det første i rækken af en række projekter, som på tværs af de forskellige medarbejdergrupper, ledelseslag og studerende skal sikre, at Københavns Universitet kommer i mål med ambitionen om balance, ligebehandling og mangfoldighed – både for medarbejdere og for studerende.
Som et led i VIP Karriereudvikling Ligebehandling videreføres handlepunkterne fra den tidligere handleplan, Karriere, Køn og Kvalitet – lige mulighed i forskning og ledelse.
Læs handlingsplanen Karriere, Køn og Kvalitet – lige mulighed i forskning og ledelse (pdf)
I efteråret 2019 igangsætter Københavns Universitet et projekt, som adresserer ligestilling i ledelse. Målet er at sikre kønsmæssig balance på tværs af ledelseslagene på Københavns Universitet.
Historik
Københavns Universitet har de seneste 10 år arbejdet med ligestilling som et fokusområde. Dette arbejde er i 2018 blevet opprioriteret ved strategi 2023, samt ved ansættelse af en ligebehandlings- og mangfoldighedskonsulent med ansvar for ligebehandling.
I 2008 vedtog KU's bestyrelse en femårig handlingsplan for at få en større mangfoldighed inden for forskning og ledelse. Læs evalueringsrapporten for handleplanen (pdf)
I perioden 2015 til udgangen af 2018 var Københavns Universitets ligestillingsarbejde konkretiseret i handleplanen Karriere, Køn og Kvalitet – lige mulighed i forskning og ledelse (pdf)
Karriere, Køn og Kvalitet – lige muligheder i forskning og ledelse blev evalueret i 2017. Læs evalueringsrapporten (pdf)
Mangfoldighed er en kerneværdi for Københavns Universitet. Det er vigtigt at sikre et godt og trygt arbejdsmiljø og studiested for alle, uanset køn, alder, seksualitet, kønsidentitet osv.
I foråret 2019 startede en gruppe medarbejdere på Københavns Universitet et netværk for LGBTQIA+. Netværket mødes en gang om måneden og har til formål at være med til at understøtte det rummelige og inkluderende fællesskab på Købehavns Universitet.
Københavns Universitet deltager aktivt i internationalt arbejde for at fremme ligestilling og diversitet i universitetsverdenen.
Gender Diversity Roundtable
Rektor Henrik C. Wegner er medlem af gruppen Gender Diversity Roundtable, der er arrangeret af UN Women Nordic Office og The Boston Consulting Group (BCG). Gruppen består af 15 ledere fra både det private og det offentlige.
I foråret 2019 underskrev Københavns Universitet Gender Diversity Roundtables politikpapir omhandlende ligestilling, mangfoldighed og inklusion.
Læs politikpapiret fra Gender Diversity Roundtable Denmark (pdf)
IARU-arbejdsgruppe
Universitetet deltager i arbejdsgruppen 'Women and Men in Globalizing Universities' under universitetsalliancen IARU.
Læs mere om IARU: 'Women and Men in Globalizing Universities'
LERU-arbejdsgruppe
Universitetet deltager i arbejdsgruppen 'The Gender Thematic Group' om køn og diversitet under universitetsalliancen LERU.
Læs mere
Find info om kønsfordeling m.v. på de danske og europæiske universiteter her:
- SheFigures 2018 – udgives hvert tredje år af EU-kommissionen. Publikationen sammenligner de 28 EU-lande i forhold til køn i forskning og uddannelse
- Mænd og kvinder på de danske universiteter - Danmarks talentbarometer 2018 – udgives hvert andet år af Styrelsen for Forskning og Uddannelse. Publikationen sammenligner de danske universiteter i forhold til køn i forskning
Ligestillingsredegørelser fra Københavns Universitet
Københavns Universitet udfylder hvert andet år en ligestillingsredegørelse. Redegørelsen er lovpligtig for statslige organisationer og gør status over de forskellige indsatser for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd. Du finder redegørelserne nedenfor: