HR Rammer og Processer

Sektionens formål er at sætte, vedligeholde og udvikle de bedst mulige rammer og processer for den samlede løn- og personaleadministration på KU.

Sektionsleder er Morten Meizner.

Hovedopgaver:

• Understøtte effektivitet, ensartethed og brugervenlighed i løn- og personaleadministrationen på tværs af organisationen.
• Sikre at KU’s løn- og personaleadministration lever op til god forvaltningsskik med tilstrækkelige forebyggelses- og kontrolforanstaltninger og systematisk opfølgning på fejl og udvikling af løn- og personaleadministrative kompetencer.
• Varetage procesejerskabet for løn- og personaleadministrative HR-processer.
• Udarbejde og vedligeholde proces- og arbejdsgangsbeskrivelser samt skabeloner inden for løn- og personaleadministrative HR-processer i samarbejde med Campusadministration HR.
  • Understøtte en løbende struktureret dialog med serviceejerne om prioritering og styring af arbejdet med vedligeholdelse og udvikling af løn- og personaleadministrative HR-processer inden for den allokerede ressourceramme og de målsætninger, som HR-ledelsen har godkendt.
  • Understøtte en struktur for løbende feedback fra Campusadministration HR til arbejdsgangsbeskrivelser og skabeloner, som kan indgå i arbejdet med vedligeholdelse og udvikling.
  • Understøtte struktureret inddragelse af brugerperspektivet i udviklingen af løn- og personaleadministrative HR-processer.
• Bistå med projektledelse af strategiske HR-projekter, som har betydelig indvirkning på løn- og personaleadministrative HR-processer.