HR Strategi

Enhedens formål er at arbejde med HR-strategiudvikling og -implementering, følge udviklingstendenser og bidrage med strategisk rådgivning og analyser til øverste ledelse samt levere HR-ledelses- og afdelingsunderstøttelse.

Områdechef: Iben Rørbye

Hovedopgaver:

• Sætte de strategiske rammer for arbejdet med ’Mennesker og Organisation’ og sikre implementering af arbejdet på tværs af universitetet.
• Understøtte KU-strategiudvikling i relation til forhold, der ligger inden for HR-området og understøtte udvikling der dels retter. sig mod kerneforretningen, dels mod en stadig mere tværadministrativ administration.
• Følge samfundsmæssige-, HR- og universitetssektorspecifikke udviklingstendenser.
• Udføre analysearbejde, der understøtter HR-strategiudviklingsarbejdet.
• Indgå i internationale samarbejder, herunder LERU og IARU.
• Rådgive øverste ledelse på baggrund af analyser, tendenser og internationale samarbejder.
• Levere HR-ledelses- og afdelingsunderstøttelse i form af økonomistyring samt udvikling og understøttelse af intern governancestruktur og porteføljestyring.