HR Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling

Sektionens formål er at bidrage til organisationsudvikling, som knytter an til det HR-faglige område og understøtter udvikling af mennesker og KU som arbejdsplads.

Sektionsleder: Marianne Nielsen

Hovedopgaver:

• Arbejde med udvikling af KU som organisation og attraktiv arbejdsplads, herunder diversitet, ligestilling og inklusion, bæredygtighed, internationalisering, AI med videre.
• Udvikle og implementere KU diversitetshandleplan og understøtte diversitetsnetværk.
• Rammesætte og udvikle arbejdet med talent-, karriere- og kompetenceudvikling, herunder KU’s forfremmelsesprogrammer og 1:1 karrierevejledning til yngre forskere.
• Arbejde med potentialevurdering og incitaments- og meriteringsstrukturer på KU.
• Udvikle og vedligeholde HR-partnermodel.
• Udvikle pre- og onboardingprocessen, kvalificere og styrke rekrutteringskapacitet- og kompetencer samt employerbranding.
• Udvikle, drifte og kvalitetssikre KU-kurser samt varetage dialog med deltagere og leverandører.
• Udvikle og implementere strategier og tilgange, retningslinjer og politikker, koncepter og værktøjer inden for fagområderne i sektionen.