HR Organisationsudvikling
Med afsæt i KU's strategi bidrager sektionen til udvikling af KU's kerneopgaver gennem udvikling af medarbejdernes kompetencer og karrierer samt kontinuerlig udvikling af KU som en internationalt attraktiv, professionel og inkluderende arbejdsplads.
Sektionsleder: Marianne Nielsen
Hovedopgaver:
- Strategisk ledelsesrådgivning om organisationsudvikling, herunder forskerkarriere, kompetenceudvikling og diversitet
- Programlede den strategiske forudsætning for diversitet, lighed og inklusion
- Programlede den strategiske forudsætning for trivsel, fællesskaber og god ledelse
- Rammesætte og udvikle arbejdet med KU's forfremmelsesprogrammer, meriteringskriterier. Understøtte Faculty Board.
- Arbejde med European Charter for Research, herunder HR Excellence in Research Award
- Understøtte early career forskeres karriereudvikling gennem karriereservices i form af kursus- og undervisningstilbud, vejledning og digitale ressourcer til early career forskere og deres ledere
- Udvikle og forankret KU's HR-partnermodel, understøtte partnerrollens implementering
- Drifte, udvikle og markedsføre KU's interne kurser samt kvalitetssikre udbud i samarbejde med ledelsen. Have dialogen med deltagere, interne udbydere og eksterne leverandører